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新劳动法违约金题目

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新劳动法违约金题目

* 来源 : * 作者 : * 发表时间 : 2017/5/31 16:41:00
文章导读:跟公司签了一份合同,合同还没到期可是我想,但是单位不让我走,说走的话就要支付,我才上班几个月,要支付这笔违约金可不是件轻易的事情。想
关键词: 违约金,劳动法,题目

     

  跟公司签了一份合同,合同还没到期可是我想,但是单位不让我走,说走的话就要支付,我才上班几个月,要支付这笔违约金可不是件轻易的事情。

     想咨询一下新违约金的划定是怎样的。

       律师解答:   新劳动法违约金的划定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位,除了这两种情况之外的商定都是不符正当律划定的。

       一,用人单位为劳动者提供专项培训用度,对其入行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,商定服务期。

       劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。

     违约金的数额不得超过用人单位提供的培训用度。

     用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部门所应分摊的培训用度。

       用人单位与劳动者商定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在服务期期间的劳动报酬。

       二,用人单位与劳动者可以在中商定守旧用人单位的贸易秘密和与知识产权相关的保密事项。

       对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

     劳动者违背竞业限制商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。

       单位不让你走的原因是什么呢,假如你还在试用期内辞职是需要提前三天跟用人单位说的,假如是过了试用期的辞职那就需要提前一个月通知用人单位。